GLOSARIO PRESELECCIÓN
TALENTO HUMANO
Se entiende como una combinación o mezcla de varios aspectos, características o cualidades de una persona; implica saber (conocimiento), querer (compromiso) y poder (autoridad).
PRODUCTIVIDAD
Es la relación entre producción e insumo. También puede decirse que es la relación entre lo que sale y lo que entra (output/input), o la relación entre lo que se obtiene y los recursos usados para obtenerlo (Olavarrieta 1999).
En términos generales, la productividad es la medida de cuan eficiente ha sido el uso de los recursos. En relación con la productividad laboral, es el producto o valor añadido dividido por la cantidad de trabajo que se utilizó para generar el producto. Se puede definir como el producto por hora trabajada, o como producto anual por persona empleada (Chechini y Utthoff, 2007).
FUNCIÓN
En sentido general, la palabra función se ha aplicado para designar la tarea o ejercicio ejecutado de manera regular en virtud de una ocupación.
TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
CARGO
Conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador. Suele emplearse el término para el personal directivo y funcionarios.
Chruden, H y Sherman, A (1963) Lo definen como: “una unidad de organizacion que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de otros cargos”.
Livy, (1975) plantea que un cargo es “la composicion de todas aquellas actividades desempeñadas por una sola persona que puede ser miradas por un concepto unificado, y que ocupan un lugar formal en el organigrama”.
HOJA DE VIDA
Podríamos definir la hoja de vida como la herramienta principal que dispone un candidato en la búsqueda de empleo.
La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.
PERFIL PROFESIONAL
Perfil profesional, en este se resume los conocimientos y la trayectoria laboral de cada persona. Según Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, el perfil profesional es una buena herramienta para seleccionar al candidato que se le va a realizar la entrevista.
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
POBLACION LABORALMENTE ACTIVO
Conjunto de personas de cierta edad que desempeñan una ocupación o bien, si no la tienen la buscan. Llámese así a la parte de la población total que participa en la producción económica. En la práctica, para fines estadísticos, se contabiliza en la PEA a todas las personas mayores de una cierta edad, que tienen empleo o que no teniéndolo, están a la espera de alguno.
RECURSOS HUMANOS
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables.
DESEMPEÑO LABORAL
Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y de servicios de la empresa.
El término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado).
REQUISITO
Un requisito es una “condición o capacidad que necesita el usuario para resolver un problema o conseguir un objetivo determinado”. También se aplica a las condiciones que debe cumplir o poseer un sistema o uno de sus componentes para satisfacer un contrato, una norma o una especificación.
Los requisitos determinan lo que hará el sistema (cómo funcionará) las restricciones sobre su operación e implementación La elicitación, análisis y especificación de requisitos es el proceso del estudio de las necesidades de los usuarios para llegar a una definición de los requisitos del sistema
VACANTES
La palabra Vacante sirve para definir a un puesto que está libre, Vacante es un puesto por lo general está ocupado y que para buscarle su respectivo ocupante se habla que está vacante o disponible. Este término es básicamente aplicado en el mundo laboral, donde las vacantes de empleos son las más buscadas por personas interesadas. Para llenar una vacante laboral es importante tener en cuenta que la persona que vaya a llenar esa vacante tenga las características y perfil necesario para ejecutar las labores que en él se hacen.
El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular. Para efectos de este ensayo, se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede ser de nueva creación debido a imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente y, solo en caso de no ser posible, se solicitara que se cubra.
CANDIDATOS
Candidato es la persona que aspira acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.
RECLUTAMIENTO INTERNO
Se da la presente vacante y hay es cuando la empresa intenta darle oportunidad a sus empleados a si mismo darle reubicación, los cuales pueden ser ascendidos, con el fin empresarial y planes de profesionalización personal, es un factor de motivación para los empleados, una escala de la pirámide organizacional, este fortalece el punto de vista de la promoción y asenso, por efecto el seleccionado.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Es cuando existe determinada vacante en la pyme y la empresa intenta llenarla con personas extrañas, este procesos se hace de acuerdo a la forma en que la pyme lo maneje, publicaciones, pagina web etc., puede renovar y enriquecer conocimientos, la idea es que este supla las necesidades
COMPETENCIAS
Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes,
qué son necesarios para que las personas se desempeñen con eficiencia como seres productivos.
Capacidades con diferentes conocimiento que los os seres humanos deben de tener para la vida en el ámbito personal, social y laboral,
El saber hacer, y ser.
ASCENSO LABORAL
El ascenso implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.
CRECIMIENTO PROFESIONAL
El crecimiento laboral busca desarrollar las habilidades individuales de los empleados para asegurarse de que cumplan con el mínimo nivel de habilidad requerido. Los trabajadores que cuentan con las habilidades requeridas para realizar las tareas deldía a día, tienen más confianza para hacer bien su trabajo. Esta confianza aumenta la satisfacción laboral, lo que a su vez incrementa su permanencia en la empresa. El crecimiento en el trabajo puede implementarse para cumplir con los objetivos estratégicos generales, o puede ser implementado por un supervisor que reconoce la falta de las habilidades necesarias para completar las actividades diarias de manera eficaz y eficiente
POSTULANTE
Un postulante, por lo tanto, es un aspirante o solicitante a un cargo, un puesto de trabajo, etc. La noción de postulante se usa con frecuencia en el ámbito de los recursos humanos. Cuando una empresa tiene una vacante laboral, suele publicar un aviso donde informa qué puesto pretende cubrir, cuáles son los requerimientos para acceder a dicho puesto y qué ofrece a cambio. Las personas que responden a este aviso se convierten en postulantes, hasta que el puesto se cubre con la contratación de un postulante que pasa a convertirse en empleado de la compañía en cuestión.
CAPITAL HUMANO
El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el énfasis en la formación de ese factor productivo.